我院传达“局事业单位岗位设置会议”精神 -天生赢家凯发k8国际

3月25日，省地矿局在巢湖召开了全局岗位设置培训工作会议，就贯彻落实《安徽省事业单位设置管理实施意见》进行了动员部署。为落实好巢湖工作会议精神，我院将成立《岗位设置工作》领导小组，4月8日地调院召开了中层以上干部会议进行了传达。 为使广大职工对此次的岗位设置方案的有关问题有所了解，现将有关政策简摘如下： 1、岗位设置管理工作的重要意义是什么？ 加快推迸事业单位分类改革，推进事业单位人事制度改革。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容。把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，实现"两个转变"，即固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 2、岗位设置的基本依据是什么 主要是依据安徽省委办公厅、省政府办公厅下发的《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发［2008］17号文，下称 《意见》)和局3月25日巢湖工作会议精神而进行。 3、我院属于哪种岗位类别的事业单位？ 《意见》将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。我院岗位类别属于第二种，即专业技术岗位类别。专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%。 4、我院的各个岗位等级的设置是什么？ 管理岗位:五级 (正处)、六级 (副处)、七级 (正科)、八级 (副科)、九级 (科员)、十级 (办事员)等。 专业技术岗位:分13个等级，包括高级岗位 (其中正高4个等级，副高7个等级)、中级岗位 (3个等级)、初级岗位(3个等级)。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为3:4:3，主体岗位 (地质勘查类)一般不低于专业技术岗位总量的80%。 工勤技能岗位:分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例全省控制目标为:一级 (高级技师)、二级 (技师)、三级 (高级工)岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%左右，其中一、二级占工勤技能岗位的5%左右。 5、岗位聘用的基本原则是什么？ 按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家和省规定的基本条件。 6、岗位设置分几个阶段和具体的时间要求是什么？ 共分为7个阶段。第一阶段:培训布置工作阶段;第二阶段:编制岗位设置方案阶段 (4月底以前完成并上报);第三阶段:岗位设置核准阶段:第四阶段:制定岗位设置实施方案阶段;第五阶段:聘用阶段;第六阶段:聘用结果认定阶段;第七阶段:岗位工资兑现阶段。 以上工作将在9月底前全部完成。 　　　　　　　　　　　　　　　　　党办（劳人科） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年4月13日